激励作为现代企业管理的一个重要内容,是增强企业内部凝聚力,提升企业综合竞争能力的一个重要途径。适当合理的激励对于员工自身和企业的发展都起着不可忽视的作用。
首先,可以促进员工充分发挥其才能和智慧;其次,有助于企业吸引留住优秀人才;再次,有助于提升企业的综合竞争能力;另外,也有助于创建和谐稳定的社会环境。
公司做到奖惩分明,以科学发展观为指导,做到以人为本,把思想政治工作同经济手段结合起来。为了调动员工工作的积极性,鼓舞士气,营造充满活力,积极向上的工作氛围,公司决定建立一下奖惩激励制度。
经公司研究决定,原则上公司管理层和财务有关的员工,离职时的政审政策。
为了形成良好的工作向导,对日常工作中出现的先进或后进个人和集体及时进行激励,保证公司各项管理目标顺利完成,特编制广州耀安工程有限公司激励管理制度,请相关部门和人员严格遵照执行。